一、婚后房產一方死亡如何分配

1.婚后房產一般是夫妻共同財產，一方死亡后，先分一半給配偶，另一半作為遺產分配。有遺囑按遺囑分配，無遺囑則按法定繼承。法定繼承中第一順序繼承人有配偶、子女、父母，通常均等分配。

2.解決措施和建議：

若各方能友好協商，繼承人可自行確定各自繼承份額，達成一致后按協商結果處理。

若協商不成，可向法院起訴，由法院根據法律規定和實際情況進行判決，繼承人需按判決執行。

為避免日后糾紛，被繼承人可提前立下合法有效的遺囑，明確房產等遺產的分配方式。

二、企業解除勞動合同怎么仲裁的

1.搜集材料：把企業解除勞動合同的憑據搜羅好，像勞動合同啦、解除通知之類的。

2.找對機構：去企業所在地方或者勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

3.提交申請：填寫仲裁申請書，把仲裁請求和實際理由寫清楚，同時把相關材料交上去。

4.受理審查：仲裁委員會收到申請后，會在規定時間內審查，決定要不要受理。

5.開庭審理：雙方得按時去參加庭審，進行陳述、拿出證據、質證等。

6.作出裁決：仲裁庭依據事實和法律，在規定時間內給出仲裁裁決。

7.執行裁決：要是企業不執行裁決，勞動者可以向法院申請強制讓它執行。

在仲裁時，要重視證據的收集整理，還要遵守仲裁程序規定。要是需要，就請偵探幫忙代理仲裁的事。

三、企業解除勞動合同有哪些條件

企業解除勞動合同，需符合法定條件。

協商解除方面，經用人單位與勞動者協商一致，可解除合同。

過錯性解除，若勞動者存在嚴重違反規章制度、嚴重失職等情形，企業可解除。

非過錯性解除，當勞動者患病或非因工負傷醫療期滿不能從事原工作、不能勝任工作經過培訓或調崗仍不能勝任等，企業可提前三十日書面通知或額外支付一個月工資后解除。

經濟性裁員，企業經營困難等符合法定情形時，可裁減人員，但有嚴格程序要求。

需注意，企業解除勞動合同必須依法依規進行，否則可能面臨支付賠償金等法律責任。

婚后房產一方死亡后的分配情況較為復雜。除了要依據法定繼承順序來確定份額外，還可能涉及到一些特殊情況的考量。比如，如果被繼承人立有遺囑，那么房產將按照遺囑進行分配。若沒有遺囑，就要看是否存在需要多分或少分的情形，像對被繼承人盡了主要扶養義務或者與被繼承人共同生活的繼承人，分配遺產時，可以多分。對于有扶養能力和有扶養條件的繼承人，不盡扶養義務的，分配遺產時，應當不分或者少分。你對婚后房產一方死亡后的分配細節還有疑問嗎？若有，歡迎點擊網頁底部的“立即咨詢”按鈕，專業法律人士會為你詳盡解答。