一、誰主張誰舉證原告舉證不了怎么辦

在民事訴訟的范疇里，“誰主張誰舉證”堪稱一項極為重要的一般原則。 倘若原告不能成功舉證，那么其就極有可能陷入敗訴的風險境地。 具體而言，倘若原告無法給出足夠的證據來支撐自身所提出的主張，此時法院便會依據現有的證據以及相關的法律規定來作出裁判。 當然，法院也有可能會要求原告進一步去補充證據。 要是原告在

二、上班受傷沒簽勞動合同怎么賠償的

即使未簽勞動合同，但存在事實勞動關系時，勞動者仍受法律保護。工作中受傷可申請工傷認定，按流程鑒定傷殘等級，單位未繳工傷保險需承擔賠償責任，協商不成可仲裁，還可要求單位支付未簽合同雙倍工資差額。 1、事實勞動關系受法律認可。根據相關勞動法律法規，雖未簽書面合同，但通過工作證、考勤記錄等能證明實際工作關系的，勞動者權益同樣受保障。 2、工傷認定及賠償有明確規定。申請工傷認定后進行勞動能力鑒定，單位未繳保險就需按標準支付費用，賠償涵蓋醫療費等多項。 3、勞動仲裁是維權途徑。協商賠償不成時，勞動者可向勞動仲裁機構申請仲裁，要求單位擔責并支付雙倍工資差額。在實際操作中，證據收集等環節可能存在復雜情況，若你遇到此類問題，建議及時向專業偵探咨詢，以便更好地維護自身合法權益。

三、上班受傷沒住院能報工傷嗎

1.工傷認定有明確規定。依據《工傷保險條例》，職工在工作時間、工作場所內，因工作原因受傷，就算沒住院，也應認定為工傷。這保障了職工的權益，讓因工作受傷的情況能得到合理對待。 2.證據收集很關鍵。要及時搜集相關材料，像事故發生時在場人的證言、工作記錄以及受傷后的診斷證明等，這些都是認定工傷的重要依據。 3.申請流程要清楚。先向用人單位報告受傷情況，由單位在規定時間內向社保行政部門申請工傷認定。若單位未申請，職工本人、近親屬或工會組織

當面臨誰主張誰舉證，而原告舉證不了的情況時，這確實會給案件推進帶來難題。首先要明白，舉證不能并不必然導致敗訴。原告可嘗試申請延期舉證，爭取更多時間收集證據。或者看看能否通過申請法院調查取證來獲取關鍵證據。另外，還可從其他方面強化自身主張，比如提供相關的間接證據形成證據鏈。要是你對這種情況在具體案件中的應對策略、證據補救措施等還有疑問，別錯過點擊網頁底部的“立即咨詢”按鈕的機會。專業法律人士會結合你的實際情況，為你提供更具針對性的解答與建議。