一、撤銷離婚協議中財產分割的時效是多久

撤銷離婚協議中財產分割條款，一般適用一年除斥期間。

根據法律規定，如果存在欺詐、脅迫等情形，一方在知道或應當知道撤銷事由之日起一年內，可以向法院請求撤銷財產分割協議。法院審理后，若查明屬實，會依法撤銷該協議，并對財產重新分割。

需注意，這里的一年是不變期間，不適用訴訟時效中止、中斷或者延長的規定。所以，要及時關注自身權益，在規定時間內主張撤銷權利，以維護財產分割的公平公正。

二、第二份勞動合同到期后不續簽有什么后果

若第二份勞動合同到期后不續簽，可能產生以下后果：

經濟補償方面：根據《勞動合同法》規定，除用人單位維持或提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，終止固定期限勞動合同的，用人單位需向勞動者支付經濟補償。補償標準為按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資。

勞動關系解除：勞動關系終止，雙方不再享有和承擔原勞動合同約定的權利和義務。

社保與福利終止：用人單位停止為勞動者繳納社保等福利費用，勞動者相應權益失去保障。

再就業影響：可能影響勞動者后續就業權益，如一些單位招聘時會考量連續工作年限等因素。若因單位不續簽導致勞動者短期內失業，可能對其生活造成一定經濟壓力。

三、第二份勞動合同到期單位不續簽如何賠償

根據《勞動合同法》規定，勞動合同期滿，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，終止固定期限勞動合同的，用人單位需向勞動者支付經濟補償。

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的

例如，你在該單位工作3年2個月，月工資5000元。那么經濟補償為3.5個月工資，即3.5×5000=17500元。單位應在勞動合同到期時，按照上述標準支付你經濟補償。

在探討撤銷離婚協議中財產分割的時效是多久這個問題時，我們了解到了相關的法律規定及影響因素。其實除了時效，還有一些與之緊密相關的要點值得關注。比如，在何種特殊情形下，即使超過了一般時效，仍有可能成功撤銷財產分割約定。又或者，當發現對方在簽訂離婚協議時存在欺詐、脅迫行為，但已接近時效邊緣，該如何妥善處理以保障自身權益