一、離婚判決未涉及探望權怎么辦

當離婚判決未涉及探望權時，這是一個較為復雜的情況。

首先，雙方可以嘗試通過友好協商來確定探望的方式、時間和地點等細節(jié)。

如果協商不成，未直接獲得探望權的一方可以向法院提起訴訟，請求法院判決確認其探望權。

在訴訟過程中，需要提供相關證據，如之前的探望約定、孩子的意愿表達（如果孩子有一定的認知能力）等，以證明探望權的合理性和必要性。

法院會根據具體情況進行審理，綜合考慮孩子的利益、雙方的實際情況等因素，來作出合理的判決。

總之，即使離婚判決未明確提及探望權，未獲得探望權的一方仍有權利通過合法途徑爭取自己的探望權益，以維護與孩子的親子關系。

二、餐廳沒簽勞動合同怎么賠償的

餐廳未與員工簽訂勞動合同，需根據不同情況承擔相應賠償責任，包括支付雙倍工資及可能被

依據《勞動合同法》相關規(guī)定，在支付雙倍工資方面，若用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同，就應當向勞動者每月支付二倍的工資，且雙倍工資最多支付11個月。例如員工工作8個月未簽合同，餐廳需支付7個月雙倍工資差額。而當用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同時，視為已訂立無固定期限勞動合同，餐廳還需補簽書面合同，否則要按規(guī)定支付雙倍工資。員工若遇到此類情況，可先與餐廳協商賠償事宜，若協商不成，可申請勞動仲裁維護自身合法權益。若你在這方面有具體問題或遇到相關糾紛，建議及時向專業(yè)法律人士咨詢，以更好地維護自身權益。

三、餐廳沒簽勞動合同怎么賠償員工

餐廳未與員工簽訂勞動合同，需承擔法律責任并給予賠償，包括支付雙倍工資等，員工可通過仲裁、訴訟等方式維權。

依據《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。例如員工在餐廳工作3個月未簽合同，餐廳就應支付2個月的雙倍工資。若超過一年未簽訂勞動合同，則視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。員工有權要求餐廳補簽勞動合同，若餐廳拒絕，員工可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。若對仲裁結果不服，還可向人民法院提起訴訟來維護自身合法權益。需要注意的是，《中華人民共和國民法典》主要調整平等主體的自然人、法人和非法人組織之間的人身關系和財產關系，在勞動合同糾紛中主要適用《中華人民共和國勞動合同法》。如果您遇到類似餐廳未簽勞動合同的情況，建議向專業(yè)法律人士咨詢，以更好地維護自己的權益。

當遇到離婚判決未涉及探望權的情況時，這并不意味著就沒有解決辦法。實際上，在這種狀況下，未直接撫養(yǎng)子女的一方仍有權主張合理的探望權。后續(xù)可以通過與對方協商來確定探望的時間、方式等具體內容。若協商不成，還能單獨就探望權問題向法院提起訴訟。同時，在行使探望權過